Приложение №1
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МОУ «КСОШ №8»
от 29.08.2022 №284-под
ИЗМЕНЕНИЯ и ДОПОЛНЕНИЯ,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8» (МОУ «КСОШ №8»)
от 23.09.2020 года № 393-под
1. В подпункте 3.6 пункта 3 таблицы Приложения №1 А) Премиальные выплаты по
итогам работы (п.4.26) Раздела 1. Размер и критерии оценки деятельности учителей
исключить слова «формы ВПР».
2. Подпункты 1, 13,14 таблицы Размеры профессиональной стимулирующей надбавки
(ежемесячно) Приложения №4 Г) Профессиональная стимулирующая надбавка
(п.4.26) исключить.
3. Приложение №1 А) Премиальные выплаты по итогам работы (п.4.26) Размер и
критерии оценки деятельности других педагогических работников дополнить
Старший методист
№
ПОКАЗАТЕЛИ
п/п
1. Организация мероприятий, способствующих сохранению и
укреплению здоровья и развития обучающихся и воспитанников
2. Обобщение опыта педагогических работников школы
(выступления по материалам обобщённого опыта)
3. Подготовка
педагогов
для
участия
в
конкурсах
профессионального мастерства
4. Разработка методических пособий, рекомендаций, программ;
тиражирование и использование электронных образовательных
ресурсов в школе
5. Апробирование и использование в образовательной деятельности
современных образовательных технологий и методик
6. Наличие выступлений на различных образовательных форумах
7. Участие в инновационной и экспериментальной деятельности
учреждения
8. Ведение просветительской деятельности по распространению
педагогических
знаний
среди
родителей
(законных
представителей), общественности
9. Качественное
ведение
документации,
своевременное
предоставление материалов, отчётов и т.п.
10 Организация и проведение мероприятий, повышающих
авторитет, имидж школы
11. Позитивное отношение родителей и обучающихся к
деятельности наличие письменных благодарностей, писем,
отзывов
12. Выполнение дополнительных функций и отдельных поручений

в % от
РДО
до 5%
до 5%
до 5%
до 7%
до 5%
до 3%
до 5%
до 5%
до 3%
до 5%
до 3%
до 3%

Советник руководителя по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
№
ПОКАЗАТЕЛИ
в % от
п/п
РДО
1. Вовлечение педагогов, обучающихся, родителей (законных
до 5%
представителей) в разработку программы воспитания школы
2. Организация и курирование работы детских общественных
до 5%
объединений в школе, в том числе первичного отделения
Российского движения школьников
3. Организация взаимодействия с социальным партнёрами и
до 3%
общественными объединениями
4. Проведение культурно-спортивных мероприятий, организация
до 3%
слётов, акций и т.п., мероприятий в рамках единых действий
Всероссийского календаря образовательных событий, а также
всероссийских конкурсов, проектов и мероприятий различных
общественных объединений и организаций
5. Проведение мероприятий в рамках взаимодействия с
до 3%
общественными
организациями
по
предупреждению
негативного и противоправного поведения обучающихся
6. Ведение просветительской деятельности по формированию у
до 5%
обучающихся общероссийской гражданской идентичности и
неприятие идеологии терроризма
7. Реализация медиаплана школы
до 3%
8. Реализация детских социальных проектов
до 3%
9. Эффективная работа по вовлечению обучающихся, воспитанников
в творческую деятельность школы:
5%
100% - 85%
4%
84% - 60%
3%
59% - 40%
10 Снижение количества обучающихся, состоящих на различных
до 3%
видах учета,
11. Рост количества обучающихся, состоящих на различных видах
до 3%
учёта, вовлечённых в общественно значимые мероприятия
12. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу
до 3%
конфликтных ситуаций
13. Качественное
ведение
документации,
своевременное
до 3%
предоставление материалов, отчётов и т.п.
14. Позитивное отношение родителей и обучающихся к до 3%
деятельности (наличие письменных благодарностей, писем,
отзывов)
15. Выполнение дополнительных функций и отдельных поручений
до 3%
4. Приложение №1 А) Премиальные выплаты по итогам работы (п.4.26) Размер и
критерии оценки деятельности административных работников критерии
деятельности по должности «Заместитель директора по хозяйственной работе»
исключить.
5. Приложение №1 А) Премиальные выплаты по итогам работы (п.4.26) Размер и
критерии оценки деятельности административных работников дополнить
Заместитель директора по ресурсному обеспечению
№
Наименование
Критерии оценки
п/п
показателя
1.
1.1. Соответствие деятельности учреждения
Качество и
законодательства
общедоступность требованиям
(своевременность
разработки
общего
соответствующих локальных нормативных

% от
РДО
2%

образования

2.

3.

Создание
условий для
осуществления
образовательног
о процесса

Эффективность
управленческой
деятельности

актов, отсутствие предписаний надзорных и
проверяющих органов, устранение замечаний в
установленные сроки)
1.2.
Отсутствие
обоснованных
жалоб
участников образовательного процесса
2.1.
Организационное
обеспечение
деятельности учреждения (координация работы
подчиненных
служб,
планирование
и
организация контроля деятельности)
2.2. Обеспечение эффективной работы по
созданию санитарно-гигиенических условий в
помещениях школы
2.3. Качество разработки проектов приказов,
программ, положений, порядков. Подготовка
документов и материалов к плановым и
внеплановым
проверкам
надзорных
и
контролирующих органов
2.4. Качественная организация ремонтных
работ (включая подготовку документации)
2.5. Обеспечение условий для безопасности
участников
образовательного
процесса
(отсутствие
зарегистрированных
случаев
травматизма)
2.6. Установление связей с предприятиями,
организациями, способствующих укреплению
материально-технической базы учреждения
2.7. Качество и своевременность подачи заявок
обслуживающим организациям (вывоз мусора,
замена светильников наружного освещения,
прочистки ливневой канализации и др.)
содержания территории школы
2.8. Качество и своевременность заполнения
всех видов мониторингов по направлению
деятельности
3.1. Эффективный учёт и содержания
материально-технических
средств,
своевременное их пополнение и списание,
инвентаризация
3.2. Обеспечение информационной открытости
учреждения.
Оперативная
подготовка
материалов на сайт школы по направлению
деятельности
3.3.Эффективная и качественная работа по
формированию
заявок
на
закупки
оборудования, инвентаря, контроля сроков их
исполнения,
качества
исполнительной
документации.
3.4. Исполнительская дисциплина
3.5. Выполнение особо важных заданий и
поручений
Итого

2%
2%

5%
4%

10%
2%

3%

2%

3%

3%

1%

5%

3%
5%
до 50%