РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Муниципальное образование Ленинградской области города Кириши
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«КИРИШСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
№8»
187110, г.Кириши, Ленинградской области, ул. Декабристов Бестужевых, д. 15, тел\факс 587–28
ПРИКАЗ
от 01.10.2020 г.
№
417-под
О внесении изменений в Правила
внутреннего трудового распорядка
в МОУ «КСОШ №8»
В целях создания условий, способствующих эффективному труду,
рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, и в соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса РФ,
в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
и в целях приведения в соответствие с действующим законодательством
локальных нормативных актов МОУ «КСОШ №8», на основании
Протокола № 4/20 от 22.09.2020 заседания комиссии по урегулированию
социально-трудовых отношений
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в п.2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.12, 2.20, 5.3, 6.1 и ссылках на
нормативные документы Правил внутреннего трудового распорядка в
МОУ «КСОШ №8», утвержденных приказом №101-под от 13.03.2017
г. и изменений, утвержденных приказом №439-под от 31.10.2019г.
2. Утвердить и ввести в действие с 01.10.2020 редакцию ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в МОУ «КСОШ №8»
согласно Приложению.
3. Считать утратившими силу приказы №101-под от 13.03.2017, №439под от 31.10.2019.
4. Секретарю школы Журавлевой Н.В. ознакомить сотрудников под
личную роспись и электронно.
5. Администратору школьного сайта опубликовать настоящий приказ на
официальном сайте МОУ «КСОШ №8».
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор МОУ «КСОШ №8»
Е.А.Королева
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ «КСОШ №8»
______________С.Ю.Зинькевич
Протокол №4/20 от 22.09.2020 г.
Директор МОУ «КСОШ №8»
_____________ Е.А. Королева
Приказ № 417-под от 01.10.2020
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
в МОУ «КСОШ №8»
1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в МОУ «КСОШ
№8» (далее – Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации в действующей редакции (далее - ТК РФ),
Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (в действующей редакции) и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы
регулирования
трудовых
отношений
в
муниципальном
общеобразовательном учреждении «Киришская средняя общеобразовательная
школа №8» (далее – Учреждение).
В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем
является
Учреждение
в
лице
директора
муниципального
общеобразовательного учреждения «Киришская средняя общеобразовательная
школа №8».
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании трудового
договора (ст.16 ТК РФ).
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст.65, ст. 66.1 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
1
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
личную медицинскую книжку (оформленную в соответствии с приказом
Минсоцздравразвития № 302н от 12.04.2011г. в действующей редакции).
2.3. При заключении трудового договора впервые оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В
случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган ПФ РФ сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
С 01.01.2021г. бумажная трудовая книжка лицам, которые
трудоустраиваются впервые, не оформляется.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.5. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) и (или) сведения о трудовой деятельности
(ст.66, 66.1 ТК РФ). С 01.01.2021 бумажная трудовая книжка лицам,
которые трудоустраиваются впервые, не оформляется и не ведется.
2.6. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.7. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст.331 ТК РФ):
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
2
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных частью третьей статьи 331ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем
статьи 331 ТК РФ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
2.8. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности,
основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения, Уставом, Положением об оплате труда
и
иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором (ст.68 ТК РФ).
Организацию указанной работы осуществляет специалист по кадрам
Учреждения, который также знакомит работника:
с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией;
3
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
с инструкциями по технике безопасности, охране труда,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной
безопасности;
с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами
ее защиты.
2.10. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (ст.68 ТК РФ).
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ). Срок испытания не
может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе.
2.12. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд (ч.1 ст.70 ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ, а именно (ст.77 ТК РФ).
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
Учреждения,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) Учреждения либо его реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
4
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося;
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
2.15. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (часть 2 ст. 80 ТК РФ).
2.16. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
2.17. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока
его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст.79
ТК РФ).
2.18. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы (ч.2 ст.79 ТК РФ).
5
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
2.19. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).
2.20. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ч.1 ст.84.1 ТК РФ).
2.21. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или
иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч.3
ст.84.1 ТК РФ).
2.22. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с
ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1
ТК РФ).
2.23. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового
договора) выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у Работодателя в связи с отсутствием работника либо его
отказом от получения трудовой книжки на руки, Работодатель направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления
указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности. Пересылка трудовой книжки почтой по
указанному работником адресу допускается только с его согласия.
2.24. Работники, которые отказались от бумажной трудовой книжки, могут
получить сведения о своей профессиональной деятельности:
у текущего работодателя,
в Пенсионном фонде,
в МФЦ,
через Единый портал госуслуг.
3. Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работники Учреждения имеют право (ст.21 ТК РФ) на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
6
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами (ч.3 ст.47 273- ФЗ «Об образовании
в РФ»):
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
7
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и
иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном Учреждением, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения, в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых приказом директора Учреждения.
3.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии (ч.5 ст.47 273-ФЗ «Об образовании в РФ»:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации [1]:
8
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской
Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы по личному заявлению (статья 185.1 ТК
РФ), при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем,
8) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами.
3.5. Педагогическим работникам Учреждения, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной
работы на период проведения единого государственного экзамена,
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам Учреждения, участвующим в проведении
единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению единого государственного экзамена.
3.6. Директору
Учреждения,
заместителям
директора
Учреждения
предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и
частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».
3.7. Работники Учреждения обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
9
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
проходить предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры, а также обязательные
психиатрические освидетельствования, внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя (статья 213 ТК).
3.8. Педагогические работники Учреждения обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые
для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) соблюдать устав Учреждения, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении Учреждения.
3.9. Обмен электронными документами с сотрудниками.
Обмен документами и информацией между работодателем и работниками
производится, в том числе, с помощью электронных средств отправки
документов, уведомлений и сообщений.
Обмен документов в электронном виде происходит путем отправки
электронных писем, скан-копий документов на электронную почту
10
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
сотрудника
и
официальную
электронную
почту учреждения.
Сотрудники, обязаны ответить на полученное электронное письмо в
течение трех дней с момента его получения, не считая период его
отсутствия по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка и
т.п.),
с
четким
ответом
–
"Получил(а).
Ознакомился(ась)".
Основные права и обязанности работодателя
3.10. Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты.
3.11. Работодатель обязан (ст.22 ТК РФ):
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и
трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ (10 и 25 числа
каждого месяца);
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
11
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для
педагогических
работников
Учреждения
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ).
4.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также
другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными
характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утвержденными в установленном
порядке.[2]
4.3. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с
приложением №1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» педагогическим работникам
12
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
Учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается:
продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
приложения;
норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2
указанного приложения;
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы –
согласно пункту 3 указанного приложения.
4.4. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников Учреждения установлена в
астрономических часах. Для учителей, педагогов дополнительного
образования, (далее – работников, ведущих преподавательскую работу)
норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том
числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых педагогическими работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается локальным нормативным актом
Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные
перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой
педагогической работы в порядке, предусмотренном настоящими
Правилами.[3]
4.5. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными планами педагогического работника, и включает[3]:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских
собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
работа на общих собраниях трудового коллектива Учреждения;
организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям),
семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским
заключением;
13
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса;
дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых
мероприятиях, проводимых Учреждением;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.
4.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения
устанавливается исходя из количества часов по образовательным
программам, реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в Учреждении.
4.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения
количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
4.8. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
4.9. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом
и втором учебных полугодиях.
4.10. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной
нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного
года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным
основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов
преподавательской работы, если оно превышает норму часов
преподавательской работы в неделю, установленную за ставку
заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов
преподавательской работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если
она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в
14
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке
другой педагогической работой учителя должны быть поставлены в
известность не позднее, чем за два месяца.
4.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные от проведения учебных
занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, педагогический работник Учреждения
может использовать для повышения квалификации, самообразования,
подготовки к занятиям и т.п.
4.12. Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается. Им обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени. [3]
4.13. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в
каникулярный период, в период отмены для обучающихся учебных
занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим основаниям, а
также при проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций и
путешествий устанавливается локальными актами Учреждения.
4.14. Для работников Учреждения, за исключением педагогических
работников Учреждения и работников, указанных в пункте 5.18 настоящих
Правил, установлена пятидневная рабочая неделя нормальной
продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Время начала и окончания работы устанавливается с 08.00 до 16.30.
Перерыв на обед с 13.00 до 13.30.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК
РФ).
4.15. Всем работникам Учреждения предусматривается перерыв для отдыха и
питания не менее 30 минут и обеспечивается возможность приема пищи в
столовой школы. В случаях, когда работники выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, им обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего дня одновременно с обучающимися в
столовой школы.
4.16. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.17. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.112 ТК РФ).
4.18. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
15
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст.93 ТК РФ).
4.19. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для
данной
категории
работников
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность
рабочего
времени,
допускается
введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года (ст.104 ТК РФ).
4.20. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом
работодателя, о чем работники Учреждения уведомляются в письменной
форме не позднее, чем за два месяца.
4.21. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации,
может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в
соответствии с графиком сменности.
4.22. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
отпуска
с
4.23. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных
дней
[1].
Остальным
работникам
Учреждения
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).
4.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации (ч.1 ст.123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
(ч.2 ст.123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ).
16
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
4.25. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1
ст.122 ТК РФ).
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
4.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК
РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ):
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (ст.122
ТК РФ).
4.27. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
(ч.1 ст.125 ТК РФ).
4.28. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному приказу
работодателя только с согласия работника.
4.29. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч.5 ст.124 ТК РФ).
4.30. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
17
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
4.31. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Кратковременный отпуск
по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников) предоставлять работнику по его
письменному заявлению в обязательном порядке.
4.32. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует Учреждение и представляет лист нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
4.33. Педагогическим работникам, осуществляющих образовательную
деятельность, предоставляется на основании заявления длительный отпуск
сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы на условиях и в порядке [4], определенных
Уставом образовательного учреждения (организации) согласно ст. 335 ТК.
5. Поощрения за труд
5.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в
труде применяются следующие виды поощрения (ст.191 ТК РФ):
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько
видов поощрения. Поощрения оформляются приказом работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника (если она
ведется в бумажном варианте). Поощрения и награждения в сведения о
трудовой деятельности в связи с ведением электронной трудовой книжки
не вносятся.
5.2. Работники Учреждения могут представляться к награждению грамотами и
благодарностями Учреждения, комитета по образованию Киришского
муниципального района, администрации Киришского муниципального
района Ленинградской области, Губернатора Ленинградской области,
депутата законодательного собрания Ленинградской области, званием
«Почетный учитель Ленинградской области", государственными
наградами Российской Федерации.
18
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
6. Дисциплинарные взыскания
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
(ч.5 ст.192 ТК РФ).
6.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
6.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников (ч.3 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных Российской Федерацией о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
обнаружения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет
со дня его совершения (ч. 4 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных Российской Федерацией о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет
со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
6.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
6.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник
отказывается
ознакомиться
с
указанным
приказом
19
Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Киришская средняя общеобразовательная школа №8»
(постановлением, распоряжением) под
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
роспись,
то
составляется
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника,
ходатайству
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).
7. Ответственность работников Учреждения
7.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
7.2. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
8. Заключительные положения
8.1. Данные правила вступают в силу с 01.10.2020, распространяются на всех
работников и действуют до момента внесения изменений в
законодательные акты РФ.
Ссылки на нормативные акты, которые используются в ПРАВИЛАХ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в МОУ «КСОШ №8»
[1] Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями)
[2] Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
[3] Приказ Минобрнауки РФ от 11.05.2016. № 536 «Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность»
[4] Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года»
20
