РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРИШСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29 июня 2020 года № 1183
Об утверждении Положения о системах
оплаты
труда
в
муниципальных
учреждениях муниципальных образований
Киришский
муниципальный
район
Ленинградской области и Киришское
городское
поселение
Киришского
муниципального района Ленинградской
области
по
видам
экономической
деятельности
В целях реализации подпункта 2.2. пункта 2 Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования Киришский муниципальный
район Ленинградской области, утвержденного решением совета депутатов муниципального
образования Киришский муниципальный район Ленинградской области от 25.03.2020
№ 9/65, и подпункта 2.2. пункта 2 Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования Киришское городское поселение Киришского
муниципального района Ленинградской области, утвержденного решением совета депутатов
муниципального образования Киришское городское поселение Киришского муниципального
района от 26.03.2020 № 8/42, администрация Киришского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.
учреждениях
Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда в муниципальных
муниципальных
образований
Киришский
муниципальный
район
Ленинградской области и Киришское городское поселение Киришского муниципального
района Ленинградской
области
(далее
–
муниципальные образования) по видам
экономической деятельности (далее – Положение).
2.
Органам
местного
самоуправления
муниципальных
образований,
исполняющим функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, в срок
до 1 июля 2020 года:
2.1.
Обеспечить приведение в соответствие с Положением положений об оплате
труда работников муниципальных учреждений муниципальных образований, в отношении
которых они исполняют функции и полномочия учредителя (далее – подведомственные
учреждения), без увеличения бюджетных ассигнований, предусмотренных на выплаты
персоналу муниципальных казенных учреждений, предоставление субсидий муниципальным
бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);
2.2.
Принять правовые акты о порядке установления стимулирующих выплат
руководителям подведомственных учреждений, утверждении критериев и показателей
эффективности
и
результативности
деятельности
подведомственных
учреждений
и их руководителей, отвечающих требованиям, установленным Положением.
3.
Муниципальным
учреждениям
муниципальных
образований
в
срок
до 1 сентября 2020 года принять положения об оплате труда работников, соответствующие
Положению, обеспечив сохранение или увеличение при внедрении новой системы оплаты
труда для каждого работника размера заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) при условии сохранения объема должностных (трудовых)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
4.
Финансовое
обеспечение
расходных
обязательств
муниципальных
образований, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах
предусмотренных
в
финансовый
бюджетных
год
бюджетах
муниципальных
ассигнований
на
образований
на
соответствующий
обеспечение
выполнения
функций
муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также
на
предоставление
муниципальных
муниципальным
образований
бюджетным
субсидии
на
и
финансовое
автономным
обеспечение
учреждениям
выполнения
ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
5.
Заместителям
главы
администрации
довести
настоящее
постановление
до сведения подведомственных учреждений.
6.
Признать утратившими силу:
-
постановление муниципального учреждения «Администрация муниципального
образования Киришский муниципальный район Ленинградской области» от 02.09.2011
№ 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных
учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования
Киришский муниципальный район Ленинградской области по видам экономической
деятельности»;
-
постановление муниципального учреждения «Администрация муниципального
образования Киришский муниципальный район Ленинградской области» от 21.10.2011
№ 360 «О внесении изменений и дополнений в постановление от 02.09.2011 № 291
«Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных
учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования
Киришский муниципальный район Ленинградской области по видам экономической
деятельности»;
-
постановление муниципального учреждения «Администрация муниципального
образования Киришский муниципальный район Ленинградской области» от 16.11.2011
№ 413 «О внесении изменений и дополнений в постановление от 02.09.2011 № 291
«Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных
учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования
Киришский муниципальный район Ленинградской области по видам экономической
деятельности»;
-
постановление муниципального учреждения «Администрация муниципального
образования Киришский муниципальный район Ленинградской области» от 28.11.2011
№ 433 «О внесении изменений и дополнений в постановление от 02.09.2011 № 291
«Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных
учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования
Киришский муниципальный район Ленинградской области по видам экономической
деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 29.02.2012 № 87 «О внесении дополнения
в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 05.06.2012 № 213 «О внесении изменений
и дополнений в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах
оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных
учреждениях
муниципального
образования
Киришский
муниципальный
район
Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 05.06.2012 № 214 «О внесении изменений
и дополнений в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах
оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных
учреждениях
муниципального
образования
Киришский
муниципальный
район
Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 26.10.2012 № 885 «О внесении дополнения
в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 16.05.2014 № 1110 «О внесении изменений
в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 30.12.2014 № 3226 «О внесении изменений
в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 10.06.2015 № 1263 «О внесении
дополнений в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах
оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных
учреждениях
муниципального
образования
Киришский
муниципальный
район
Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 16.06.2015 № 1301 «О внесении изменений
в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 23.03.2016 № 634 «О внесении изменений
в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 16.02.2017 № 328 «О внесении изменений
и дополнений в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах
оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных
учреждениях
муниципального
образования
Киришский
муниципальный
район
Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 27.04.2017 № 975 «О внесении изменений
и дополнений в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах
оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных
учреждениях
муниципального
образования
Киришский
муниципальный
район
Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 17.11.2017 № 2768 «О внесении
дополнений и изменений в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения
о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных
казенных учреждениях муниципального образования Киришский муниципальный район
Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 28.12.2017 № 3266 «О внесении
дополнений и изменений в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения
о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных
казенных учреждениях муниципального образования Киришский муниципальный район
Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 07.02.2018 № 285 «О внесении изменений
в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 31.07.2018 № 1817 «О внесении изменений
в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 31.01.2019 № 218 «О внесении изменений
в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 03.10.2019 № 2319 «О внесении изменений
в постановление от 02.09.2011 № 291 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление муниципального учреждения «Администрация муниципального
образования Киришское городское поселение Киришского муниципального района»
от
29.09.2011
№
151
«Об
утверждении
Положения
о
системах
оплаты
труда
в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования Киришское
городское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области по видам
экономической деятельности»;
-
постановление муниципального учреждения «Администрация муниципального
образования Киришское городское поселение Киришского муниципального района»
от 12.10.2011 № 160 «О внесении дополнений в постановление от 29 сентября 2011 года
№ 151 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных казенных
учреждениях муниципального образования Киришское городское поселение Киришского
муниципального района Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришское
городское поселение Киришского муниципального района от 28.12.2012 № 786 «О внесении
дополнений в постановление от 29 сентября 2011 года № 151 «Об утверждении Положения
о системах оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях муниципального
образования Киришское городское поселение Киришского муниципального района
Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 25.07.2013 № 1143 «О внесении
дополнений в постановление от 29 сентября 2011 года № 151 «Об утверждении Положения
о системах оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях муниципального
образования Киришское городское поселение Киришского муниципального района
Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 02.08.2013 № 1227 «О внесении изменений
в постановление от 25.07.2013 № 1143 «О внесении дополнений в постановление
администрации от 29 сентября 2011 года № 151 «Об утверждении Положения о системах
оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования
Киришское городское поселение Киришского муниципального района Ленинградской
области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 09.08.2013 № 1282 «О внесении изменений
в постановление от 25.07.2013 № 1143 «О внесении дополнений в постановление
администрации от 29 сентября 2011 года № 151 «Об утверждении Положения о системах
оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования
Киришское городское поселение Киришского муниципального района Ленинградской
области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 25.04.2014 № 964 «О внесении изменений
и дополнений в постановление от 29 сентября 2011 года № 151 «Об утверждении Положения
о системах оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях муниципального
образования Киришское городское поселение Киришского муниципального района
Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 29.04.2015 № 1037 «О внесении изменений
в постановление от 29 сентября 2011 года № 151 «Об утверждении Положения о системах
оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования
Киришское городское поселение Киришского муниципального района Ленинградской
области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 08.10.2015 № 2062 «О внесении изменений
в Положение о системах оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришское городское поселение Киришского муниципального
района Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденное
постановлением Администрации Киришского городского поселения от 29.09.2011 № 151»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 23.03.2016 № 633 «О внесении изменений
в Положение о системах оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях
муниципального образования Киришское городское поселение Киришского муниципального
района Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденное
постановлением Администрации Киришского городского поселения от 29.09.2011 № 151»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 15.02.2017 № 318 «О внесении
изменений в постановление администрации муниципального образования Киришское
городское
от
поселение
29.09.2011
№
Киришского
151
«Об
муниципального
утверждении
района
Положения
о
Ленинградской
системах
оплаты
области
труда
в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования Киришское
городское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области по видам
экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 12.10.2017 № 2428 «О внесении изменений
в постановление администрации муниципального образования Киришское городское
поселение Киришского муниципального района Ленинградской области от 29.09.2011
№ 151 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных казенных
учреждениях муниципального образования Киришское городское поселение Киришского
муниципального района Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 28.05.2018 № 1195 «О внесении изменений
в постановление администрации муниципального образования Киришское городское
поселение Киришского муниципального района Ленинградской области от 29.09.2011
№ 151 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных казенных
учреждениях муниципального образования Киришское городское поселение Киришского
муниципального района Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 27.12.2018№ 3379 «О внесении
изменений в постановление администрации муниципального образования Киришское
городское
от
поселение
29.09.2011
№
Киришского
151
«Об
муниципального
утверждении
района
Положения
о
Ленинградской
системах
оплаты
области
труда
в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования Киришское
городское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области по видам
экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 04.02.2019 № 241 «О внесении
изменений в постановление администрации муниципального образования Киришское
городское
от
поселение
29.09.2011
№
Киришского
151
«Об
муниципального
утверждении
в муниципальных казенных учреждениях
городское
поселение
Киришского
района
Положения
о
Ленинградской
системах
области
оплаты
труда
муниципального образования Киришское
муниципального
района
Ленинградской
области
по видам экономической деятельности»;
-
постановление администрации муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской области от 29.10.2019 № 2501 «О внесении
изменений в постановление администрации муниципального образования Киришское
городское
от
поселение
29.09.2011
№
Киришского
151
«Об
муниципального
утверждении
района
Положения
о
Ленинградской
системах
области
оплаты
труда
в муниципальных казенных учреждениях муниципального образования Киришское
городское
поселение
Киришского
муниципального
района
Ленинградской
области
по видам экономической деятельности».
7.
Комитету по местному самоуправлению, межнациональным отношениям
и организационной работе разместить настоящее постановление на официальном сайте
администрации
муниципального
образования
Киришский
муниципальный
район
Ленинградской области.
8.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2020 года, за исключением
пунктов 2 и 3, которые вступают в силу со дня подписания настоящего постановления.
9.
Контроль
за
исполнением
настоящего
постановления
возложить
на заместителей главы администрации по курируемым направлениям.
Глава администрации
О.Г.Дмитриев
Разослано: в дело, Островская Е.В., Сергеева И.Б., Лебедева Е.А., Сидоров А.Г., Рожкова М.В.,
комитет финансов Киришского муниципального района, комитет по образованию Киришского
муниципального района Ленинградской области, комитет по культуре, делам молодежи и спорту,
комитет экономического развития и инвестиционной деятельности, комитет по местному
самоуправлению, межнациональным отношениям и организационной работе
Г.В.Давидюк
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Киришский муниципальный район
Ленинградской области
от 29.06.2020 № 1183
(приложение)
Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципальных
образований Киришский муниципальный район Ленинградской области и Киришское
городское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области по видам
экономической деятельности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения в области оплаты труда между
работодателями и работниками муниципальных учреждений (далее - работники,
учреждения)
муниципальных
образований
Киришский
муниципальный
район
Ленинградской области и Киришское городское поселение Киришского муниципального
района Ленинградской области (далее - муниципальные образования) вне зависимости от
источников финансирования оплаты труда работников учреждений.
Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в
значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах
Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решениях совета
депутатов муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской
области №9/65 от 25.03.2020г., совета депутатов муниципального образования Киришское
городское поселение Киришского муниципального района №8/42 от 26.03.2020г. (далее Советы депутатов муниципальных образований).
1.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера) учреждений утверждается правовым актом органа местного
самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих
учреждений (далее – уполномоченный орган), в диапазоне от 1 до 5.
Установление различной кратности (диапазона) для учреждений, имеющих
одинаковый основной вид деятельности и выполняющих одинаковый функционал, не
допускается.
2. Порядок определения должностных окладов (окладов,
ставок заработной платы) работников и
повышающих коэффициентов к ним
2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за
исключением руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом руководителя
учреждения (локальным нормативным актом), а руководителя учреждения – правовыми
актами уполномоченного органа с учетом требований и особенностей, установленных
настоящим Положением.
2.2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за
исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения)
устанавливаются
на
основе
профессиональных
квалификационных
групп,
квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее –
ПКГ, КУ).
Установление различных должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
по различным должностям (профессиям) внутри одной ПКГ, одного КУ не допускается.
Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУ должностных окладов (окладов,
ставок заработной платы) более высоких, чем по ПКГ, КУ соответствующей категории
работников более высокого уровня, не допускается.
2.3. По должностям работников, не включенным в ПКГ, должностные оклады
(оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в зависимости от сложности труда с
учетом требований, установленных настоящим Положением.
2.4. Определение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой должности.
2.5. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии),
за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения,
устанавливается учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада
(оклада, ставки заработной платы), определяемого как произведение расчетной величины,
устанавливаемой решениями Советов депутатов муниципальных образований, и
межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее – минимальный
уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)).
Устанавливаемый учреждением должностной оклад (оклад, ставка заработной платы)
по должности (профессии) не может превышать минимальный уровень должностного оклада
(оклада, ставки заработной платы) более чем в два раза, с учетом ограничений,
установленных пунктом 2.2 настоящего Положения.
Должностные оклады по должностям медицинских работников устанавливаются в
размере минимального уровня должностного оклада.
Применение при расчете должностных окладов межуровневых коэффициентов, не
установленных настоящим Положением, а также установление должностных окладов
(окладов, ставок заработной платы) по должностям, для которых не установлены
межуровневые коэффициенты, не допускается.
2.6. Межуровневые коэффициенты устанавливаются:
по общеотраслевым профессиям рабочих - согласно приложению 1 к настоящему
Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - согласно
приложению 2 к настоящему Положению;
по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии - согласно разделу 1
приложения 3 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - согласно разделу
2 приложения 3 к настоящему Положению;
по должностям работников образования - согласно разделу 1 приложения 4 к
настоящему Положению;
по должностям работников физической культуры и спорта - согласно разделу 1
приложения 5 к настоящему Положению;
по должностям медицинского персонала - согласно разделу 1 приложения 6 к
настоящему Положению;
по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг согласно приложению 7 к настоящему Положению;
по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, безопасности людей на водных объектах, - согласно разделу 1
приложения 8 к настоящему Положению;
по должностям работников сельского хозяйства (ветеринарии) - согласно разделу 1
приложения 9 к настоящему Положению.
2.7. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем
этого учреждения и включает в себя все должности рабочих, руководителей, специалистов и
служащих данного учреждения.
2.8. Месячный размер оплаты труда работников, которым установлена ставка
заработной платы, в части, выплачиваемой по ставке заработной платы без учета
компенсационных и стимулирующих выплат (далее – выплаты по ставке заработной платы),
определяется:
- за педагогическую работу – исходя из установленной нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы и установленного работнику объема педагогической
работы (учебной нагрузки), с учетом особенностей, установленных разделом 4 приложения 4
к настоящему Положению;
- за тренерскую работу - исходя из установленной нормы часов тренерской работы за
ставку заработной платы и установленного работнику объема тренерской работы, с учетом
особенностей, установленных разделом 4 приложения 5 к настоящему Положению.
2.9. К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников (за
исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений)
применяются повышающий коэффициент специфики территории и повышающий
коэффициент уровня квалификации, значения которых определяются в соответствии с
настоящим Положением.
Размер выплат работникам (за исключением руководителей, заместителей
руководителя, главных бухгалтеров учреждений) по повышающим коэффициентам к
должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), указанным в абзаце 1
настоящего пункта Положения, определяется по формуле:
где:
ДОi – должностной оклад (оклад), выплаты по ставке заработной платы для i-го
работника;
ККi – повышающий коэффициент уровня квалификации для i-го работника;
КТi – повышающий коэффициент специфики территории для i-го работника.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу, ставке
заработной платы) работника не образует новый должностной оклад (оклад, ставку
заработной платы) работника.
2.10. Повышающий коэффициент специфики территории устанавливается в
зависимости от расположения постоянного рабочего места работника в следующих размерах:
Расположение постоянного рабочего места
территория Ленинградской области
(прочие работники, помимо медицинских
работников учреждений здравоохранения,
осуществляющих координацию деятельности
медицинских организаций Ленинградской области
по соответствующему профилю)
Коэффициент специфики территории
1,0
2.11. Повышающий коэффициент уровня квалификации для работника определяется
по формуле:
где:
КВi – надбавка за квалификационную категорию, классность по отдельным
должностям работников для i-го работника;
ПЗi – надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания для i-го работника;
УСi – надбавка за ученую степень для i-го работника.
2.12. Надбавка за квалификационную категорию, классность устанавливается для
отдельных категорий работников в следующих размерах:
Категория работников
Педагогические и медицинские работники,
тренерский состав учреждений физической
Квалификационная
категория, классность
высшая категория
первая категория
Надбавка
0,30
0,20
Категория работников
Квалификационная
категория, классность
Надбавка
культуры и спорта, работники учреждений
культуры
вторая категория
0,10
Работники аварийно-спасательной службы,
аварийно-спасательных формирований
международный класс
1 класс
2 класс
3 класс
0,30
0,25
0,15
0,10
Наличие квалификационной категории, классности должно быть подтверждено
соответствующим документом аттестационной комиссии.
Надбавка применяется со дня принятия соответствующего решения аттестационной
комиссии.
Особенности установления надбавок за квалификационную категорию по должностям
медицинских работников устанавливаются в соответствии с разделом 2 приложения 6 к
настоящему Положению.
2.13. Надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания устанавливается при
условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности
учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в
следующих размерах:
Звание
Почетное звание «Народный», «Заслуженный»
Звание «Почетный учитель Ленинградской
области»; звание «Почетный спасатель
Ленинградской области»; звание «Почетный
работник физической культуры и спорта
Ленинградской области»; звание «Почетный
работник культуры Ленинградской области»
Отраслевые (ведомственные) звания
Спортивные звания (только для должностей
спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсменведущий)
Надбавка
0,30
0,20
0,10
0,10
Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего почетного, отраслевого,
спортивного звания.
При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых, спортивных званий
надбавка устанавливается по максимальному значению.
2.14. Надбавка за ученую степень устанавливается отдельным категориям работников
при условии соответствия ученой степени профилю деятельности, а также соответствия темы
научной диссертации специализации работника в следующих размерах:
Категория работников
Научные работники
ПКГ должностей педагогических работников (третий и
четвертый КУ)
Должности работников культуры, искусства и
кинематографии: методист музея, научно-методического
центра народного творчества, дома народного творчества;
главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором)
научно-методического центра народного творчества, дома
народного творчества
Научная степень
Надбавка
Кандидат наук
0,07
Доктор наук
0,15
Надбавка применяется со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией
федерального органа управления образованием о выдаче диплома, присуждения ученой
степени.
2.15. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается уполномоченным
органом в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня
должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего
минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников,
относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее – СДО), на
коэффициент масштаба управления учреждением.
Установление должностных окладов руководителей учреждений сверх минимальных
уровней должностных окладов руководителей, осуществляется в порядке, установленном
уполномоченным органом.
2.16. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением в размере не ниже
минимального уровня должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера
учреждения, равного:
- 90% минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения – для
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
2.17. Величина СДО определяется как среднее арифметическое минимальных уровней
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, относимых к
основному персоналу, включенных в штатное расписание, по формуле:
где:
СДОj – СДО в j-м учреждении;
МДО(оп)ij - минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной
платы) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й должности работников j-го
учреждения, отнесенной к основному персоналу, определяемый в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Положения;
ШЧ(оп)ij – штатная численность работников j-го учреждения по i-й должности,
отнесенной к основному персоналу.
Перечни должностей, относимых к основному персоналу, определяются по видам
экономической деятельности согласно соответствующим разделам приложений 3 - 5, 8, 10 к
настоящему Положению.
Перечни должностей, относимых к основному персоналу, для учреждений, не
отнесенных к отдельным видам экономической деятельности, в том числе указанных в
приложении 11 к настоящему Положению, устанавливаются согласно разделу 1 приложения
11 к настоящему Положению.
Величина СДО подлежит пересчету в случае изменения штатного расписания
учреждения, изменения расчетной величины, изменения межуровневых коэффициентов по
должностям, включенным в штатное расписание учреждения.
2.18. Коэффициент масштаба управления зависит от объемных показателей
деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда
руководителей, и устанавливается в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
V
VI
Коэффициент масштаба управления
3,00
2,75
2,50
2,25
2,00
1,75
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности, но не более чем
на два года с момента государственной регистрации учреждения.
За учреждениями, деятельность которых приостановлена в связи с проведением
капитального ремонта, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на один год с начала капитального ремонта.
2.19. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей в
зависимости от объемных показателей деятельности устанавливается по видам
экономической деятельности согласно соответствующим разделам приложений 3 – 5, 8, 10 к
настоящему Положению.
Для учреждений, не отнесенных к отдельным видам экономической деятельности, в
том числе указанных в приложении 11 к настоящему Положению, группа по оплате труда
руководителей определяется согласно разделу 2 приложения 11 к настоящему Положению.
2.20. Распределение учреждений по группам по оплате труда руководителей и
коэффициенты масштаба управления для учреждений ежегодно утверждаются приказом
уполномоченного органа на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1
января текущего года.
2.21. К должностным окладам руководителей, заместителей руководителя, главных
бухгалтеров учреждений применяется повышающий коэффициент специфики территории,
определяемый в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения.
Размер выплат руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру
учреждения по повышающему коэффициенту специфики территории определяется по
формуле:
где:
ДОi – должностной оклад (оклад) для i-го руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения;
КТi – повышающий коэффициент специфики территории для i-го руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.
Применение повышающего коэффициента специфики территории к должностному
окладу руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения не
образует новый должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения.
3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается локальными нормативными актами учреждений в размере не менее:
Степень секретности сведений, иные условия
«Особой важности»
«Совершенно секретно»
«Секретно» при оформлении допуска с
проведением проверочных мероприятий
«Секретно» без проведения проверочных
мероприятий
Надбавка, % от должностного оклада
(оклада)
50
30
10
5
3.2. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, определяются по результатам проведенной в
установленном порядке специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, повышение оплаты труда не производится.
3.3. Работникам учреждений
рекомендуется устанавливать, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации, размеры повышений за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах:
Степень вредности условий труда
3 класс, подкласс 3.1
3 класс, подкласс 3.2
3 класс, подкласс 3.3
3 класс, подкласс 3.4
4 класс
Надбавка, % от должностного оклада
(оклада, выплат по ставке заработной платы)
4
8
12
16
24
3.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются учреждением с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором.
3.5. Выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение
профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством.
При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады), выплаты по ставке
заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам
заработной платы), иные компенсационные и стимулирующие выплаты.
Минимальные размеры выплат за выполнение отдельных дополнительных
обязанностей (работ) устанавливаются согласно приложению 12 к настоящему Положению.
3.6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
- работникам оперативно-выездного состава, осуществляющим действия по
ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно-спасательных работ и тушению
пожаров - 80 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы;
- работникам оперативного состава, осуществляющим действия по ликвидации
чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно-спасательных работ и тушению пожаров - 35
процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы;
- остальным работникам - 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки
заработной платы), рассчитанного за час работы.
3.7. Размер доплаты за часы педагогической или учебной (преподавательской) работы,
выполняемой работником сверх установленной ему учебной нагрузки, определяется в
трудовом договоре с работником с учетом требований приказа Министерства образования и
науки Российской Федерации исходя из ставки почасовой оплаты труда, определяемой в
соответствии с разделом 5 приложения 4 к настоящему Положению.
Указанные доплаты работнику, в отношении которого норма часов
преподавательской работы установлена в объеме 720 часов в год, осуществляются только
после выполнения работником всей годовой учебной нагрузки.
3.8. Размер выплат работникам за увеличение установленной сокращенной
продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю устанавливается в
соответствии с трудовым законодательством в размере двойного должностного оклада
(оклада), рассчитанного за час работы исходя из 40-часовой рабочей недели.
Конкретный размер выплат за увеличение установленной сокращенной
продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю устанавливается
отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. При их
отсутствии – локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
3.9. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, помимо перечисленных в пунктах 3.5-3.8
настоящего Положения.
Размеры выплат устанавливаются в порядке, установленном трудовым
законодательством, не ниже размеров, установленных приложением 13 к настоящему
Положению.
4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в
соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным
локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
4.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, устанавливаются из
следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) стимулирующая надбавка по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
г) профессиональная стимулирующая надбавка;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
4.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, устанавливаются из
следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
4.4. Установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, помимо
перечисленных в пунктах 4.2. и 4.3. настоящего Положения (соответственно), не
допускается.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
- руководителю учреждения - по итогам работы учреждения;
- руководителям обособленных структурных подразделений (филиалов) учреждения –
по итогам работы учреждения и (или) структурного подразделения (филиала) учреждения;
- работникам учреждении - по итогам работы учреждения и (или) структурного
подразделения (филиала) учреждения, и (или) по итогам работы конкретного работника.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью
подведения итогов работы соответственно учреждения, обособленного структурного
подразделения, филиала, работника – ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.
4.7. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе
показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (структурного
подразделения, филиала, работника) и (или) критериев оценки деятельности учреждения
(структурного подразделения, филиала, работника) (далее – КПЭ, критерии оценки
деятельности).
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности устанавливаются в разрезе
основных направлений деятельности соответственно учреждения, структурного
подразделения, филиала, работника соответственно.
Совокупность КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, применяемых для
определения размера премии конкретного работника, учитывает качество выполненных им
работ, а в случае, когда дополнительный и (или) сверхнормативный объем выполненных
работником работ не учитывается при определении размера ставки заработной платы с
учетом нагрузки, компенсационных выплат, также и объем выполненных работником работ.
Перечень КПЭ, критериев оценки деятельности работников учреждения определяется
с учетом общих рекомендаций по формированию перечня КПЭ, критериев оценки
деятельности, установленных уполномоченным органом.
В отношении каждого работника устанавливается не более десяти КПЭ, критериев
оценки деятельности.
4.8. Требования к КПЭ, применяемым для определения размера премиальных выплат
по итогам работы:
а) объективность - система сбора отчетных данных по КПЭ, обеспечивающих
возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизацию рисков
намеренного искажения отчетных данных со стороны учреждения, структурного
подразделения, филиала, работника соответственно;
б) управляемость - достижение плановых значений КПЭ должно в преобладающей
степени зависит от усилий соответственно учреждения, структурного подразделения,
филиала, работника; внешние факторы оказывают минимальное влияние на достижение
плановых значений КПЭ;
в) прозрачность - формулировка (описание) КПЭ предполагает однозначное
понимание ожидаемых результатов деятельности учреждения, структурного подразделения,
филиала, работника соответственно;
г) отсутствие негативных внешних эффектов - установление КПЭ не ведет к
ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по
иным направлениям деятельности учреждения, структурного подразделения, филиала,
работника соответственно;
д) экономичность - издержки на мониторинг и сбор информации о фактических
значениях КПЭ должны быть адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения
показателя.
4.9. Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок определения
размера премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения,
филиала, работника) устанавливается:
- для руководителя учреждения – правовым актом уполномоченного органа;
- для прочих работников учреждения – локальным нормативным актом учреждения.
4.10. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы
устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения
(структурного подразделения, филиала, работника), определяемый одним из следующих
способов:
- в абсолютной величине (в рублях);
- в процентном отношении к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке
заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу
(окладу, ставке заработной платы) (далее – окладно-ставочная часть заработной платы);
- в процентном отношении к сумме окладно-ставочной части заработной платы
работника и компенсационных выплат работнику, без учета компенсационных выплат за
работу в выходные и праздничные дни (далее – базовая часть заработной платы).
Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного
подразделения, филиала, работника) устанавливается в разрезе соответственно структурных
подразделений, филиалов, должностей работников учреждения и соответствует
стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и (или) критериев оценки
деятельности (максимальному количеству баллов, которое может набрать работник, - в
случае определения размера премиальных выплат на основе балльной оценки).
4.11. Для каждого КПЭ, критерия оценки деятельности, применяемых для
определения размера премиальных выплат по итогам работы, устанавливается:
- удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности в базовом размере премиальных
выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника),
либо максимальная сумма баллов по КПЭ, критерию оценки деятельности, либо сумма в
абсолютной величине (в рублях), соответствующая КПЭ, критерию оценки деятельности;
- плановое значение КПЭ, критерия оценки деятельности либо порядок его
определения;
- механизм или формула, предполагающие сокращение размера премиальных выплат
в случае недостижения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.
В случаях, когда превышение планового значения КПЭ, критерия оценки
деятельности имеет высокую значимость, необходимо устанавливать механизм или формулу,
предполагающую увеличение размера премиальных выплат в случае превышения планового
значения КПЭ, критерия оценки деятельности.
4.12. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется пропорционально
фактически отработанному времени (за исключением руководителя, руководителей
филиалов, обособленных структурных подразделений учреждения).
4.13. В случае установления стимулирующей надбавки по итогам работы, результаты
деятельности работника оцениваются не чаще одного раза в квартал.
Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный
период в процентах к окладно-ставочной части заработной платы работника или базовой
части заработной платы работника.
4.14. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал – в
случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и (или) на год
– в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и (или) до
наступления определенных событий – в случае определения размера надбавки по итогам
проведения определенных мероприятий (в том числе соревнований).
4.15. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ
и (или) критериев оценки деятельности, устанавливаемых в соответствии с настоящим
Положением.
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для
определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе удельные веса
(сумма баллов) КПЭ, критериев оценки деятельности, механизм или формула,
предполагающие связь значений КПЭ, критериев оценки деятельности с размером надбавки)
устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Для тренерского состава учреждений физической культуры и спорта, структурных
подразделений учреждений иных отраслей, осуществляющих спортивную подготовку на
основе муниципального задания, размер стимулирующей надбавки по итогам работы
устанавливается в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению.
4.16. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки
деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам
работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке,
установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников (для руководителей учреждений – правовым актом
уполномоченного органа).
Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев
оценки деятельности доводятся учреждением – до сведения работников, уполномоченным
органом - до сведения руководителей учреждений.
4.17. В случае одновременного установления для работника премиальных выплат по
итогам работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы, КПЭ и
критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат
по итогам работы, должны отличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности,
применяемых для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы.
4.18. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ
работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения, а для
руководителя учреждения – по решению уполномоченного органа.
Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных)
работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части
заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.
4.19. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат по итогам работы,
стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо
важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до 100 процентов базовой части
заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.
4.20. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):
- к профессиональным праздникам;
- к юбилейным датам;
- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами
Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области,
награждением почетными грамотами администрации Киришского муниципального района.
Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам
определяется с учетом профессиональных достижений работников.
4.21. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам
(событиям) не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за
календарный год.
4.22. Профессиональная стимулирующая надбавка устанавливается по отдельным
должностям (профессиям) работников в процентах к должностному окладу (окладу),
выплатам по ставке заработной платы, окладно-ставочной части заработной платы, либо в
абсолютной
величине
(в
рублях)
в
целях
сохранения
(привлечения)
высококвалифицированных кадров.
Профессиональная стимулирующая надбавка не может быть установлена по всем
должностям работников учреждения, входящим в одну ПКГ, один КУ.
Размер профессиональной стимулирующей надбавки устанавливается локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников
сроком на один год, единым для каждой должности (профессии), в отношении которой
устанавливается надбавка.
Профессиональная
стимулирующая
надбавка
выплачивается
ежемесячно,
пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.
4.23. Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неисполнении или
ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Для руководителей учреждений неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения
стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного
органа, который в том числе предусматривает уменьшение размера стимулирующих выплат
руководителю на 100 процентов в случаях:
- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных
средств;
- выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной)
отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров
премиальных выплат по итогам работы; - наличия задолженности по выплате заработной
платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за
исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в
судебном порядке).
4.24. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей
учреждений) устанавливаются приказами (распоряжениями) учреждений.
Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются
распоряжениями уполномоченного органа.
5. Порядок и предельные размеры оказания
материальной помощи работникам
5.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании
работников учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается
уполномоченным органом.
5.2. Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать 6
размеров месячных должных окладов (окладов) работника (ставок заработной платы с
учетом нагрузки) в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда
оплаты труда учреждения.
5.3. Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может
превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.
6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных
казенных учреждений
6.1. Годовой фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
(далее – МКУ), за исключением МКУ, указанных в приложении 11 к настоящему
Положению, определяется по формуле:
где:
Ф(р) – годовой фонд оплаты труда руководителей МКУ;
Ф(п) – годовой фонд оплаты труда прочих работников МКУ.
6.2. Годовой фонд оплаты труда руководителей МКУ (Ф(р)) определяется по формуле:
где:
МДО(р)j – должностной оклад руководителя МКУ, минимальный уровень
должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера ГКУ по j-й штатной
единице из числа руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ,
определяемые в соответствии с пунктами 2.15 и 2.16 настоящего Положения;
КТj – повышающий коэффициент специфики территории по j-й штатной единице из
числа руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ, определяемый в
соответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения;
ПКj – плановое соотношение постоянных компенсационных выплат по должностям
руководителей МКУ;
СТ(р) – плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной
платы для руководителей МКУ. Значение показателя СТ(р) устанавливается
уполномоченным органом в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на
соответствующие цели;
12 – число месяцев в году.
6.3. Годовой фонд оплаты труда прочих работников МКУ (Ф(п)) определяется по
формуле:
где:
МДОi – минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной
платы) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й штатной единице МКУ,
определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;
КТi – повышающий коэффициент специфики территории по i-ой штатной единице
МКУ, определяемый в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения;
ККi – плановый повышающий коэффициент уровня квалификации по должности,
соответствующей i-ой штатной единице МКУ;
ПКi – плановое соотношение постоянных компенсационных выплат по должности,
соответствующей i-ой штатной единице МКУ, и должностного оклада (оклада, ставки
заработной платы), определяемых в минимальных (рекомендуемых) размерах,
установленных пунктами 3.1, 3.3, 3.8, 3.9 настоящего Положения;
РК – расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам МКУ за работу
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
КД - расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам МКУ за
выполнение регулярных дополнительных работ, не предусмотренных при формировании
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы). В части работ, перечисленных в
приложении 12 к настоящему Положению, значения показателя КД определяются исходя из
минимальных размеров выплат, установленных указанным приложением;
СТ - плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной
платы для прочих работников МКУ.
Значения показателей КК, ПКi, РК, КД, СТ устанавливаются уполномоченным
органом в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующие цели.6.4.
В МКУ с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов, за исключением
МКУ, указанных в приложении 11 к настоящему Положению, в годовом фонде оплаты труда
также предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.
6.5. Годовой фонд оплаты труда работников МКУ, указанных в приложении 11 к
настоящему Положению, определяется по формуле:
где:
МДОi – минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной
платы) по i-й штатной единице МКУ, определяемый в соответствии с пунктами 2.5, 2.15 и
2.16 настоящего Положения;
КТi – повышающий коэффициент специфики территории по i-ой штатной единице
МКУ, определяемый в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения;
НТФ – отношение компенсационных и стимулирующих выплат к окладно-ставочной
части заработной платы, определяемое в соответствии с разделом 3 приложения 11 к
настоящему Положению.
6.6. Фактическая структура фонда оплаты труда МКУ определяется руководителем
МКУ исходя из текущих квалификационных характеристик работников, необходимости
соблюдения ограничений, установленных пунктами 4.18, 4.19, 4.21 и 5.3 настоящего
Положения, целесообразности привлечения работников, не состоящих в штате, а также иных
факторов, влияющих на эффективность оплаты труда в МКУ.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных
бюджетных и автономных учреждений
муниципальных образований
7.1. Муниципальные бюджетные и автономные учреждения муниципальных
образований при формировании планов финансово-хозяйственной деятельности планируют
годовой фонд оплаты труда работников по следующей формуле:
где:
ДОj – размер должностного оклада (оклада), выплаты по ставке заработной платы j-го
работника;
ККj – повышающий коэффициент уровня квалификации, установленный для j-го
работника;
КТj – повышающий коэффициент специфики территории, установленный для j-го
работника;
ПКj – сумма постоянных компенсационных выплат, установленных пунктами 3.1, 3.3,
3.8, 3.9, по отношению к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) для j-го
работника, определяемых исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
ИК(у) - расчетный годовой объем иных компенсационных выплат работникам, в том
числе выплат за выполнение регулярных дополнительных работ, перечисленных в
приложении 12 к настоящему Положению, определяемый исходя из размеров выплат,
установленных в учреждении;
РК(у) – расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, определяемый исходя из размеров
выплат, установленных в учреждении;
СТ(у) - плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной
платы в учреждении.
Для вакантных должностей показатели ККj, КТj, ПКj определяются как средние
значения по соответствующим замещенным должностям.
В учреждениях с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов в
годовом фонде оплаты труда также предусматриваются средства на оплату замены
работников, уходящих в отпуск.
7.2. Уполномоченные органы в целях рассмотрения планов финансово-хозяйственной
деятельности муниципальных автономных и бюджетных учреждений определяют годовой
фонд оплаты труда учреждения аналогично порядку, установленному для МКУ пунктами
6.1-6.3 настоящего Положения.
7.3. В случаях, установленных настоящим Положением и (или) правовым актом
уполномоченного органа, в целях планирования расходов на оплату труда работников
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, а также для учета всех видов
выплат, гарантируемых работнику в месяц, формируются тарификационные списки
работников.
Формы тарификационных списков устанавливаются уполномоченными органами.
Приложение 1
к Положению
Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих
Должности (профессии)
Межуровневый
коэффициент
1-й КУ
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный;
кассир торгового зала; кастелянша; кладовщик; контролер-кассир;
курьер; няня; оператор копировальных и множительных машин;
сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик
служебных помещений; уборщик территорий; иные профессии,
отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня» в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н
1,05
2-й КУ
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному
уровню, при выполнении работ по профессии с производным
наименованием «старший» (старший по смене)
1,10
1-й КУ
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих; водитель автомобиля; водолаз; контролер технического
состояния автомототранспортных средств; механик по техническим
видам спорта; оператор электронно-вычислительных и
вычислительных машин; пожарный
1,20
2-й КУ
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
1,40
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго
уровня»
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ
Должности (профессии)
Межуровневый
коэффициент
рабочих
3-й КУ
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,60
4-й КУ <1>
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные работы)
1,80
<1> Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется на основе рекомендуемого перечня профессий рабочих, выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утвержденного уполномоченным органом, с учетом мнения представительного органа работников и
утверждается локальным нормативным актом учреждения.
Приложение 2
к Положению
Межуровневые коэффициенты по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
ПКГ, КУ, должности, не включенные
в ПКГ
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
Должности
Межуровневый
коэффициент
1-й КУ
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; дежурный (по выдаче справок,
залу, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный
бюро пропусков; делопроизводитель; инспектор по учету; кассир; машинистка;
секретарь; секретарь-машинистка; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор
по перевозке грузов, статистик, архивариус
1,20
2-й КУ
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное наименование «старший»
1,25
1-й КУ
Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент
торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам;
инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог;
консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения
и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы;
переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь
руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортновизовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных
сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной
работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационновычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по
защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник
по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям;
техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техникпрограммист; техник-технолог; товаровед; художник
1,30
2-й КУ
Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро
пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией;
1,55
ПКГ, КУ, должности, не включенные
в ПКГ
Должности
Межуровневый
коэффициент
заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным
бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий
хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации
строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование
«старший».
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория
3-й КУ
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научнотехнической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий
производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного
отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий
отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
1,70
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория
4-й КУ
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»
Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка
(включая старшего); механик; начальник автоколонны.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
1,75
5-й КУ
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного
цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
1,90
1-й КУ
Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед;
инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных
процессов; инженер по автоматизированным системам управления
производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации
строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству;
инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор);
инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за
1,95
ПКГ, КУ, должности, не включенные
в ПКГ
Должности
Межуровневый
коэффициент
строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научнотехнической информации; инженер по нормированию труда; инженер по
организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер
по организации управления производством; инженер по охране окружающей
среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и
изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по
подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации;
инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженерэлектроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда;
инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по
персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью;
оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог;
социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник);
специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по
маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик;
физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды);
экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного)
центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по
материально-техническому снабжению; экономист по планированию;
экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе;
эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности
подъемных сооружений; юрисконсульт
2-й КУ
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться II внутридолжностная категория
2,05
3-й КУ
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться I внутридолжностная категория
2,20
4-й КУ
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
2,30
ПКГ, КУ, должности, не включенные
в ПКГ
Должности
Межуровневый
коэффициент
5-й КУ
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;
заместитель главного бухгалтера
2,50
1-й КУ
Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской
лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и
управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда;
начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований;
начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник
отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник
отдела автоматизированной системы управления производством; начальник
отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник
отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального
строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник
отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела
материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты
труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны
труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник
отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите
информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник
отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник
отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела;
начальник производственной лаборатории производственного отдела;
начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник
центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства;
начальник юридического отдела
3,00
2-й КУ
Главный <1> (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик,
сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик);
заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3,10
3-й КУ
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного
структурного подразделения
4,00
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»
ПКГ, КУ, должности, не включенные
в ПКГ
Должности, не включенные в ПКГ
Должности
Межуровневый
коэффициент
Оператор контактного центра
1,20
Специалист-стажер по приему и обработке экстренных вызовов
1,30
Архитектор программного обеспечения, младший сетевой администратор
1,75
Специалист по закупкам; специалист по охране труда; работник контрактной
службы; специалист по приему и обработке экстренных вызовов; инженерпрофилактик отдела пожарной безопасности; специалист по противопожарной
профилактике; специалист по внутреннему контролю; системный аналитик;
старший архитектор программного обеспечения
1,95
Специалист по охране труда II категории, сетевой администратор; специалист
по поддержке программно-конфигурируемых информационнокоммуникационных сетей
2,05
Специалист по охране труда I категории
2,20
Ведущий специалист отдела (сектора) <2>; ведущий специалист по пожарной
безопасности; ведущий специалист по противопожарной профилактике;
старший системный аналитик; ведущий инженер по интеграции прикладных
решений
2,30
Контрактный управляющий
2,50
Заместитель начальника отдела <3>
2,75
Начальник (заведующий) сектора <4>
2,80
Начальник отдела <5>; руководитель проектов в области информационных
технологий; руководитель службы охраны труда
3,00
Главный инженер, главный системный аналитик
3,10
Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого
обособленного структурного подразделения <6>; ведущий руководитель
проектов в области информационных технологий
3,50
<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя
руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя
руководителя организации.
<2> За исключением должностей ведущих специалистов отделов (секторов), включенных в ПКГ (КУ).
<3> За исключением должностей заместителей начальников отделов учреждений культуры, искусства и кинематографии.
<4> За исключением должностей начальников (заведующих) секторов, включенных в ПКГ (КУ).
<5> За исключением должностей начальников отделов, включенных в ПКГ (КУ).
<6> За исключением должностей заместителей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения,
предусмотренных Приложениями 3-5, 8 к настоящему Положению.
Приложение 3
к Положению
1. Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии
Должности (профессии)
Межуровневый
коэффициент
-
осветитель; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр
по изготовлению декораций
1,15
1-й КУ
механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов
ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки
1,25
2-й КУ
механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов
ЕТКС;
1,35
4-й КУ <1>
Профессии рабочих, предусмотренные первым – третьим
квалификационными уровнями, при выполнении важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ
1,80
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ
ПКГ «Профессии рабочих
культуры, искусства и
кинематографии первого
уровня»
ПКГ «Профессии рабочих
культуры, искусства и
кинематографии второго уровня»
<1> Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения представительного органа работников и утверждается локальным
нормативным актом учреждения.
2. Межуровневые коэффициенты по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ
ПКГ «Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена»
ПКГ «Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена»
ПКГ «Должности руководящего состава
учреждений культуры, искусства и
кинематографии»
Должности
организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского
объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера,
ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;
аккомпаниатор; культорганизатор.
Ассистенты: режиссера, помощника режиссера, хормейстера
Концертмейстер по классу вокала (балета); главный библиотекарь;
главный библиограф; помощник главного режиссера (главного
дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя),
заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художникдекоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по
свету; художник-модельер театрального костюма; художникреставратор; художник-постановщик; аккомпаниатор-концертмейстер;
администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф;
методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научнометодического центра народного творчества, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки,
клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного
творчества, дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
лектор (экскурсовод); редактор (музыкальный редактор); специалист по
методике клубной работы; звукооператор; монтажер; специалист по
учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и
выставочного отдела
Режиссер-постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки;
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер;
главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома
(дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического
центра народного творчества, дома народного творчества, центра
Межуровневый
коэффициент
1,50
1,80
2,60
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ
Должности, не включенные в ПКГ
Должности
народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений и организаций; директор творческого коллектива,
режиссер массовых представлений; руководитель клубного
формирования – любительского объединения, студии, коллектива
самодеятельного искусства, клуба по интересам
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков
культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурнодосуговых организаций
Заместитель начальника отдела (сектора) учреждения культуры
Главный администратор; главный режиссер; художественный
руководитель
Межуровневый
коэффициент
1,80
2,30
2,60
3. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей
учреждений
№ п/п
Группы учреждений
культуры
1
Библиотеки
2
Прочие учреждения
Перечень должностей работников
Библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь;
главный библиограф; научный сотрудник; старший научный сотрудник; методист; редактор;
специалист по учетно-хранительской документации
Режиссер массовых представлений; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа;
балетмейстер, хормейстер; художник-постановщик; концертмейстер по классу вокала; режиссер;
звукорежиссер; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике
клубной работы; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной
части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; художник-фотограф; методист (по всем
направлениям деятельности); заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры
и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра
народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; рабочий
зеленого хозяйства; мастер леса; лесничий; эколог
4. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
1. Библиотеки
Тип учреждения
Группа по оплате труда
Межпоселенческие культурно-просветительские центры, осуществляющие
централизованные виды деятельности по взаимодействию библиотек,
обеспечивающие взаимоиспользование информационных ресурсов территории для
обеспечения единства библиотечно-информационного пространства и создания
I
условий для выравнивания доступа к информации различных групп граждан,
проживающих в удаленных местностях, а также создающие условия для
организации досуга и обеспечения жителей поселений услугами организаций
культуры
Приложение 4
к Положению
1. Межуровневые коэффициенты по должностям работников образования
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1-й КУ
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1-й КУ
2-й КУ
ПКГ должностей
педагогических работников
3-й КУ
4-й КУ
Должности
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной
части
Младший воспитатель:
- с высшим профессиональным образованием
- без высшего профессионального образования
Инструктор по труду; инструктор по физической
культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый:
- с высшим профессиональным образованием
- без высшего профессионального образования
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагог-организатор;
социальный педагог; тренер-преподаватель:
- с высшим профессиональным образованием
- без высшего профессионального образования
Воспитатель; мастер производственного обучения;
методист; педагог-психолог; старший инструкторметодист; старший педагог дополнительного
образования; старший тренер-преподаватель:
- с высшим профессиональным образованием
- без высшего профессионального образования
Педагог-библиотекарь, преподаватель<1>; преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания; старший
Межуровневый коэффициент
1,25
1,50
1,35
1,75
1,45
1,80
1,50
1,90
1,60
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ
Должности
Межуровневый коэффициент
воспитатель; старший методист; тьютор<2>; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед):
- с высшим профессиональным образованием
2,00
- без высшего профессионального образования
1,70
1-й КУ
Заведующий (начальник) структурным подразделением:
2,90
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими структурными
подразделениями, реализующими общеобразовательную
ПКГ должностей
программу и образовательную программу
руководителей структурных
дополнительного образования детей<3>
подразделений
2-й КУ
Заведующий (начальник) обособленным структурным
3,00
подразделением, реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи
1,25
Должности, не включенные в ПКГ
инвалидам и лицам с ограниченными возможностями
здоровья
<1> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<2> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
<3> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
2. Перечень должностей работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов
руководителей учреждений
N п/п
1
Группы учреждений образования
Дошкольные образовательные организации;
общеобразовательные организации
2
Организации дополнительного образования
3
Иные учреждения образования
Перечень должностей работников
Воспитатель (включая старшего); учитель; преподаватель; учитель-логопед;
учитель-дефектолог; преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; педагог дополнительного образования (включая старшего);
педагог-организатор; социальный педагог; инструктор по физкультуре;
инструктор по труду; педагог-психолог; руководитель физического воспитания;
музыкальный руководитель, старший вожатый
Педагог дополнительного образования (включая старшего); инструкторметодист (включая старшего); концертмейстер; методист (включая старшего);
педагог-организатор; педагог-психолог; преподаватель; социальный педагог;
тренер-преподаватель (включая старшего); воспитатель, старший вожатый
Методист (включая старшего); тьютор; специалист; заведующий отделом;
социальный педагог; учитель-дефектолог; учитель-логопед; педагог-психолог;
программист; юрисконсульт; инженер
3. Порядок отнесения учреждений образования к группе по оплате труда руководителей
1. Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
N п/п
Тип учреждения
Сумма баллов по объемным показателям <1>
Группа по оплате труда
1
Учреждения дополнительного образования
более 700
II
от 500 до 700
III
от 300 до 500
IV
от 100 до 300
V
менее 100
VI
2
Дошкольные образовательные организации
более 150
III
от 100 до 150
IV
от 50 до 100
V
менее 50
VI
3
Общеобразовательные учреждения
более 800
II
от 400 до 800
III
от 200 до 400
IV
от 100 до 200
V
менее 100
VI
4
Образовательные организации, реализующие
более 400
II
адаптированные образовательные программы;
от 280 до 400
III
оздоровительные образовательные учреждения санаторного
от 180 до 280
IV
типа для детей, нуждающихся в длительном лечении
от 80 до 180
V
менее 80
VI
5
Прочие учреждения, находящиеся в ведении комитета
IV
образования Киришского муниципального района, помимо
указанных в других пунктах
<1> - для всех значений таблицы, указанных в виде диапазонов, максимальное значение включается в диапазон.
2. Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальными учреждениями в сфере образования
Объемные показатели
Условия расчета
Количество баллов
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в
За каждого обучающегося
1
образовательных учреждениях по очной форме обучения
(воспитанника), слушателя
2
Количество обучающихся, слушателей в образовательных
За каждого обучающегося слушателя
0,6
учреждениях по очно-заочной форме обучения
3
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в
За каждого обучающегося слушателя
0,4
образовательных учреждениях по заочной форме обучения
4
Наличие обучающихся (воспитанников) из числа детей-сирот и
Из расчета за каждого дополнительно
1
детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей)
5
Количество обучающихся с ограниченными возможностями
Из расчета за каждого дополнительно
1
здоровья в образовательных учреждениях (за исключением
специальных (коррекционных) учреждений)
6
Наличие воспитанников дошкольного возраста (за исключением
Из расчета за каждого дополнительно
1
дошкольных образовательных учреждений)
Примечания:
1. Контингент обучающихся (воспитанников), слушателей образовательных организаций определяется:
- по общеобразовательным организациям – по списочному составу на начало календарного года;
- по организациям дополнительного образования и образовательным организациям спортивной направленности – по списочному составу
постоянно обучающихся на 1 января, а при сроке обучения менее 10 месяцев – по плановому среднегодовому количеству обучающихся на
соответствующий календарный год. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;
- по оздоровительным лагерям всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд), но не более
плановой мощности;
2. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом
исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и
деления суммы произведений на 365.
N п/п
1
4. Особенности определения выплат по ставке заработной платы за педагогическую работу
1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок
установления педагогическим работникам учебной нагрузки, а также перечень случаев, при
которых выплаты по ставке заработной платы осуществляются в размере ставок заработной
платы работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка, соответствующая
норме часов педагогической работы за ставку заработной платы, определяются в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
2. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается на начало учебного
года на основе утверждаемого приказом по учреждению тарификационного списка
педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной
платы (далее – тарификационный список педагогических работников).
Учебная нагрузка педагогических работников, для которых установлена норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, может быть установлена
раздельно по полугодиям учебного года.
3. Формы тарификационных списков педагогических работников устанавливаются
уполномоченным органом.
4. Педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года,
выплаты по ставке заработной платы осуществляются в размере ставки заработной платы.
5. Порядок определения ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
Ставка почасовой оплаты труда педагогических работников учреждения,
определяется по формуле:
где:
СЧi – ставка почасовой оплаты труда для i-го педагогического работника учреждения;
РДОi – ставка заработной платы i-го работника, определяемая в соответствии с
пунктом 2.5 настоящего Положения;
ЧМi – среднемесячное количество учебных часов, установленное по занимаемой i-м
работником должности, определяемое:
- для работников, в отношении которых норма часов педагогической работы
установлена в расчете на неделю, – посредством умножения нормы часов педагогической
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);
- для работников, в отношении которых норма часов педагогической работы
установлена в расчете на год, - посредством деления нормы часов педагогической работы в
год, установленной за ставку заработной платы, на 10 (количество месяцев).
К ставке почасовой оплаты труда педагогического работника учреждения
применяются коэффициент специфики территории и коэффициент уровня квалификации.
В случае работы в условиях, отличающихся от нормальных, ставка почасовой оплаты
труда подлежит увеличению на размер компенсационных выплат, определяемых в
соответствии с пунктами 3.1, 3.3, 3.8 настоящего Положения.
Приложение 5
к Положению
1. Межуровневые коэффициенты по должностям работников физической культуры и спорта
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ
ПКГ должностей работников
физической культуры и
спорта первого уровня
ПКГ должностей работников
физической культуры и
спорта третьего уровня
Межуровневый
коэффициент
1,25
1,30
1-й КУ
2-й КУ
Дежурный по спортивному залу
Спортсмен; спортсмен-ведущий
1-й КУ
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по
спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник
по эксплуатации и ремонту спортивной техники
Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по
адаптивной физической культуре; инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренерпреподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф
Начальник клуба (спортивного спортивно-технического, стрелковоспортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной
техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного
инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной
физической культуре, инструктор-методист физкультурноспортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной
физической культуре
Аналитик (по виду или группе видов спорта); начальник отдела (по
виду или группе видов спорта)
1,50
Помощник тренера
1,60
Тренер по общей физической подготовке; тренер по
функциональной подготовке; тренер по направлению подготовки (в
соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по
1,70
2-й КУ
ПКГ должностей работников
физической культуры и
спорта второго уровня
Должности
3-й КУ
1-й КУ
Должности, не включенные в ПКГ
1,80
1,90
1,95
ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ
Должности
виду спорта); тренер по начальной подготовке
Старший тренер
Инструктор-методист по виду спорта (спортивной дисциплине)
адаптивного спорта; старший инструктор-методист по виду
(спортивной дисциплине) адаптивного спорта
Тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин); старший
тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин); тренерконсультант; тренер-физиолог; тренер команды по виду спорта
(спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин); тренер
спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной
дисциплине, группе спортивных дисциплин)
Межуровневый
коэффициент
1,80
1,90
1,95
2. Перечень должностей работников учреждений физической культуры и спорта, относимых
к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей учреждений
1.
Администратор тренировочного процесса.
2.
Аналитик (по виду спорта или группе видов спорта).
3.
Инструктор по спорту.
4.
Инструктор по адаптивной физической культуре.
5.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.
6.
Инструктор-методист по виду спорта (спортивной дисциплине) адаптивного
спорта.
7.
Инструктор-методист спортивной сборной команды субъекта Российской
Федерации по виду (спортивной дисциплине) адаптивного спорта.
8.
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
9.
Помощник тренера.
10.
Спортсмен спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по
виду спорта, спортивной дисциплине)
11.
Спортсмен.
12.
Спортсмен-ведущий.
13.
Спортсмен-инструктор.
14.
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре.
15.
Старший инструктор-методист по виду (спортивной дисциплине) адаптивного
спорта.
16.
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
17.
Старший тренер.
18.
Старший тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин).
19.
Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской
Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин).
20.
Старший тренер спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной
дисциплине, группе спортивных дисциплин).
21.
Старший тренер спортивной сборной команды.
22.
Старший тренер-преподаватель.
23.
Тренер.
24.
Тренер-консультант.
25.
Тренер команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных
дисциплин).
26.
Тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин).
27.
Тренер по общей физической подготовке.
28.
Тренер по функциональной подготовке.
29.
Тренер по направлению подготовки (в соответствии с федеральным стандартом
спортивной подготовки по виду спорта).
30.
Тренер по начальной подготовке.
31.
Тренер спортивной сборной команды.
32.
Тренер спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине,
группе спортивных дисциплин).
33.
Тренер-преподаватель.
34.
Тренер-физиолог.
35.
Хореограф.
3. Порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группе по оплате труда
руководителей
1. Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по
объемным показателям
N п/п
Тип учреждения
1
Спортивные школы, детскоюношеские спортивные школы
2
Учреждения, осуществляющие
деятельность в сфере физической
культуры и спорта для различных
категорий населения, в том числе
реализацию программ спортивной
подготовки
Сумма баллов по
объемным
показателям <1>
более 450
от 380 до 450
от 350 до 380
до 350
-
Группа по оплате
труда
II
III
IV
V
III
<1> - для всех значений таблицы, указанных в виде диапазонов, максимальное
значение включается в диапазон.
2. Объемные показатели, характеризующие масштаб управления государственными
учреждениями физической культуры и спорта
N п/п
Объемные показатели
1
Количество спортсменов, проходящих
спортивную подготовку:
в спортивно-оздоровительных группах, группах
начальной подготовки, в тренировочных
группах (до двух лет)
в тренировочных группах (свыше двух лет)
в группах спортивного совершенствования
в группах высшего спортивного мастерства
Количество спортсменов, входящих в списки
сборных команд:
Ленинградской области
Российской Федерации
Реализация инновационной деятельности (в том
числе участие в программах)
Проведение физкультурных и спортивных
мероприятий, включенных в календарный план
физкультурных мероприятий и спортивных
мероприятий Ленинградской области,
Киришского района
Обеспечение доступа к объектам спорта для
организации и проведения физкультурных и
спортивных мероприятий.
1.1
1.2
1.3
1.4
2
2.1
2.2
3
4
5
Условия расчета
Количество
баллов
За каждого спортсмена
0,5
За каждого спортсмена
За каждого спортсмена
За каждого спортсмена
1
3
5
За каждого спортсмена
За каждого спортсмена
За каждую группу,
участвующую в проекте
За каждое мероприятие
5
10
20
За каждый час в год
0,01
10
Примечания:
1. Количество спортсменов определяется по списочному составу спортсменов,
проходящих спортивную подготовку на 1 января текущего года.
2. Количество проводимых физкультурных и спортивных мероприятий, групп,
участвующих в инновационной деятельности, определяется на основе данных за отчетный
год.
4. Особенности определения выплат по ставке заработной платы за тренерскую работу
1. Рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку в учреждениях
физической культуры и спорта, структурных подразделениях, осуществляющих спортивную
подготовку в других учреждениях (далее по тексту раздела – тренер), определяется исходя из
продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
В рабочее время тренеров включается тренерская работа, индивидуальная работа со
спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также иная работа тренера,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий,
проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления
учреждением.
2. Ставка заработной платы тренера устанавливается за норму часов непосредственно
тренерской работы 24 часа в неделю.
3. Объем тренерской нагрузки тренеров определяется ежегодно на начало
тренировочного периода (спортивного сезона) и утверждается приказом по учреждению.
4. Объем тренерской нагрузки, установленный тренеру, устанавливается в трудовом
договоре.
5. Объем тренерской нагрузки, установленный на начало тренировочного периода
(спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде,
спортивном сезоне) по инициативе учреждения, за исключением ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением
количества спортсменов, групп.
При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный
период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность тренеров в подготовке
спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев,
связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки,
сокращением количества спортсменов, групп.
6. Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, учреждение уведомляет работников
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
5. Нормативы определения количества штатных единиц тренеров, осуществляющих
спортивную подготовку учреждений физической культуры и спорта, структурных
подразделений учреждений иных отраслей, осуществляющих спортивную подготовку на
основе муниципального задания
1. Определение количества штатных единиц тренеров осуществляется исходя из
нормы нагрузки тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, за подготовку одного
занимающегося (в долях от должностного оклада) на этапах спортивной подготовки:
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Спортивно-оздоровительный
Начальной подготовки
Весь период
До года
Свыше года
До двух лет
Свыше двух лет
До года
Тренировочный этап (этап
спортивной специализации)
Этап совершенствования
Коэффициент нагрузки тренера
за подготовку одного
занимающегося
группы видов спорта
I
II
III
0,022
0,022
0,022
0,022
0,022
0,022
0,034
0,034
0,034
0,06
0,04
0,05
0,14
0,06
0,10
0,20
0,17
0,17
спортивного мастерства
Этап высшего спортивного
мастерства
Свыше года
Весь период
0,30
0,40
0,20
0,25
0,23
0,35
2. Продолжительность этапов спортивной подготовки, возраст лиц для зачисления на
этапы спортивной подготовки и количество лиц, проходящих спортивную подготовку, а
также нормативы максимального объема тренировочной нагрузки
устанавливаются
программами спортивной подготовки, разработанными в соответствии с требованиями
федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, утвержденными
Минспортом Российской Федерации.
3. Отнесение вида спорта к конкретной группе осуществляется по следующим
основаниям:
а) I группа видов спорта – виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в
программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) II группа видов спорта – командные игровые виды спорта (спортивные
дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не
включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного
олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) III группа видов спорта – все другие виды спорта (спортивные дисциплины),
включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в I и II группы видов
спорта.
4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной
подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух
разрядов, а их максимальный количественный состав – значений, установленных
федеральными стандартами спортивной подготовки.
5. Количество штатных единиц определяется путем умножения количества
занимающихся на коэффициент нагрузки тренера за подготовку одного занимающегося.
Приложение 6
к Положению
1. Межуровневые коэффициенты по должностям медицинского персонала
ПКГ, КУ, должности, не включенные
в ПКГ
2-й КУ
ПКГ «Средний
3-й КУ
медицинский и
фармацевтический
персонал»
4-й КУ
ПКГ «Врачи и провизоры» 2-й КУ
ПКГ «Руководители
1-й КУ
структурных
подразделений учреждений
с высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием (врачспециалист, провизор)»
Должности
медицинская сестра диетическая
медицинская сестра по
физиотерапии; медицинская
сестра по массажу; медицинская
сестра
фельдшер
врачи-специалисты
заведующий структурным
подразделением (отделом,
отделением, лабораторией
кабинетом, отрядом и др.);
Межуровневый
коэффициент
1,75
1,85
1,95
2,70
3,50
2. Особенности установления надбавок за квалификационную категорию по
должностям медицинских работников
1. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2. Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория
учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Приложение 7
к Положению
1. Межуровневые коэффициенты по должностям работников, занятых в сфере
предоставления социальных услуг
ПКГ, КУ
ПКГ «Должности
специалистов третьего
уровня в учреждениях
здравоохранения и
осуществляющих
предоставление
социальных услуг»
1-й КУ
Должности
Межуровневый
коэффициент
специалист по социальной
работе
2,20
Приложение 8
к Положению
1. Межуровневые коэффициенты по должностям работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах
ПКГ, КУ, должности, не
включенные в ПКГ
ПКГ первого уровня
1-й КУ
2-й КУ
ПКГ второго уровня
3-й КУ
1-й КУ
2-й КУ
ПКГ третьего уровня
3-й КУ
Должности
Капитан (старший моторист –
рулевой) патрульного, спасательного
катера; начальник поста
(спасательного)
начальник секретной части
(заведующий делопроизводством);
помощник оперативного дежурного
поисково-спасательной службы,
пункта управления штаба гражданской
обороны
Инструктор гражданской обороны;
заведующий учебно-методическим
кабинетом; начальник мастерской
связи; начальник передвижного
автоклуба (ПАКа); начальник пункта
управления; начальник учебного
пункта (городка); специалист
(ведущий специалист) гражданской
обороны
Водолазный специалист; начальник
маневренной поисковой группы;
начальник спасательной станции;
оперативный дежурный по отряду
Государственной противопожарной
службы
инспектор (старший инспектор) по
основной деятельности; оперативный
дежурный поисково-спасательной
службы; оперативный дежурный
пункта управления штаба гражданской
обороны; помощник начальника штаба
гражданской обороны
оперативный дежурный отделений
пунктов управления (отдела
оперативного дежурства) Центра
управления МЧС России; спасатель
начальник поисково-спасательного
подразделения (поисковоспасательного отряда службы,
спасательного подразделения
Центрального аэромобильного
спасательного отряда службы,
спасательного подразделения
Межуровневый
коэффициент
1,25
1,30
1,40
1,60
1,90
2,10
3,00
ПКГ, КУ, должности, не
включенные в ПКГ
1-й КУ
2-й КУ
ПКГ четвертого
уровня
3-й КУ
Должности
Центрального аэромобильного
спасательного отряда); начальник
центральной спасательной станции;
начальник штаба гражданской
обороны (объекта народного
хозяйства); начальник штаба
гражданской обороны (района
категорированного города)
Начальник отделения (группы);
начальник химико-радиометрической
лаборатории
Заместитель начальника
республиканских, краевых, областных,
г.г. Москвы и Санкт-Петербурга
курсов гражданской обороны;
начальник городских, районных
(межрайонных) курсов гражданской
обороны
начальник поисково-спасательной
службы, отряда
Межуровневый
коэффициент
3,10
3,20
4,00
2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения
размеров окладов руководителей учреждений в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
безопасности людей на водных объектах
N п/п
1
Группы учреждений
Учреждения в области
гражданской обороны,
защиты населения и
территорий от
чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного
характера, обеспечения
безопасности людей на
водных объектах
Наименование должностей
Спасатель, начальник поисково-спасательного
подразделения, оперативный дежурный поисковоспасательной службы, начальник отделения по
поисково-спасательной работе, главный специалист
пункта управления штаба гражданской обороны
ведущий специалист по защите информации
3. Порядок отнесения учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах к группе по оплате труда
руководителей
Штатная численность работников, ед.
Группа по оплате труда
более 400
I
от 150 до 400 <1>
II
от 70 до 150
III
до 70
IV
до 50
V
<1> - для всех значений таблицы, указанных в виде диапазонов, максимальное
значение включается в диапазон.
4. Отношение компенсационных и стимулирующих выплат к окладно-ставочной части
заработной платы, применяемое для планирования фонда оплаты труда
Отношение компенсационных и стимулирующих выплат к окладно-ставочной части
заработной платы, применяемое для планирования фонда оплаты труда Муниципального
казенного учреждения «Управление по защите населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской
области», устанавливается ежегодно правовым актом уполномоченного органа.
Приложение 9
к Положению
1. Межуровневые коэффициенты по должностям работников сельского хозяйства
(учреждений ветеринарии)
ПКГ, КУ, должности, не включенные в
ПКГ
ПКГ «Должности
работников сельского
хозяйства третьего
уровня»
1-й КУ
Должности
ветеринарный врач
Межуровневы
й
коэффициент
2,10
Приложение 10
к Положению
1. Перечень должностей работников учреждений в сфере молодежной политики, относимых
к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Ведущий специалист по работе с молодежью.
Воспитатель.
Звукорежиссер.
Инструктор-методист.
Культорганизатор.
Методист.
Начальник отделения.
Начальник подразделения.
Начальник сектора (отдела).
Психолог.
Специалист по работе с молодежью.
Специалист по социальной работе.
Старший воспитатель.
Старший психолог.
2. Порядок отнесения учреждений в сфере молодежной политики к группе по оплате труда
руководителей
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным
показателям:
Учреждение
Муниципальное автономное учреждение «Молодёжнодосуговый центр «Восход» муниципального
образования Киришское городское поселение
Киришского муниципального района Ленинградской
области
Группа по оплате труда
IV
Приложение 11
к Положению
1. Перечень должностей работников муниципальных учреждений,
не отнесенных к определенным видам экономической деятельности, относимых к основному
персоналу
1. Специалисты, к которым установлено производное должностное наименование
«главный».
2. Специалисты, к которым установлено производное должностное наименование
«ведущий» (эксперт).
2. Порядок отнесения учреждений, не отнесенных к
определенным видам экономической деятельности, к группе по оплате труда руководителей
1. Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по
объемным показателям
Тип учреждения
Сумма баллов по
Группа по оплате
объемным показателям
труда
Прочие муниципальные учреждения, не
более 700
I
отнесенные к определенным видам
от 300 до 700 <1>
II
деятельности
от 150 до 300
III
от 70 до 150
IV
от 30 до 70
V
30 и менее
VI
Муниципальное казенное учреждение
V
"Управление проектно-строительных работ
муниципального образования Киришский
муниципальный район Ленинградской
области"
Муниципальное казенное учреждение
I
«Управление проектно-строительных работ
муниципального образования Киришское
городское поселение Киришского
муниципального района Ленинградской
области»
Муниципальное казенное учреждение
V
"Центр административно-хозяйственного
обеспечения"
<1> - для всех значений таблицы, указанных в виде диапазонов, максимальное
значение включается в диапазон.
2. Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальными
учреждениями
N п/п
Объемные показатели
Условия расчета
Количество
баллов
1
Среднесписочная численность работников
За каждого
1
учреждения
работника
2
Плановый объем расходов учреждения по
За 1 млн. руб.
0,2
бюджетной смете или плану финансовохозяйственной деятельности на текущий
финансовый год
3. Отношение компенсационных и стимулирующих выплат к окладно-ставочной части
заработной платы, применяемое для планирования фонда оплаты труда
Отношение компенсационных и стимулирующих выплат к окладно-ставочной части
заработной платы, применяемое для планирования фонда оплаты труда по муниципальным
учреждениям:
- Муниципальное казенное учреждение "Управление проектно-строительных работ
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области";
- Муниципальное казенное учреждение «Управление проектно-строительных работ
муниципального образования Киришское городское поселение Киришского муниципального
района Ленинградской области»;
- Муниципальное казенное учреждение "Комбинат ритуальных услуг"
муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области;
- Муниципальное казенное учреждение "Центр административно-хозяйственного
обеспечения"
устанавливается ежегодно правовым актом уполномоченного органа.
Приложение 12
к Положению
Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение отдельных
дополнительных обязанностей, работ
N п/п
1
2
3
4
Категории работников, виды работ (обязанностей)
Педагогическим работникам общеобразовательных
организаций (за исключением общеобразовательных
организаций, в которых организовано проживание
обучающихся), за выполнение функций классного
руководителя (в расчете на класс)
Педагогическим работникам общеобразовательных
организаций, за выполнение функций классного
руководителя за счет межбюджетных трансфертов из
федерального бюджета (при наличии нормативного
правового акта Российской Федерации)
Учителям и преподавателям за проверку письменных работ
обучающихся:
- по русскому и родному языку
- по математике
- учеников 1-4 класса общеобразовательных организаций, по
иностранному языку и черчению
Педагогическим работникам за заведование кабинетом,
учебной мастерской, лабораторией или учебно-опытным
участком (при наличии материальной ответственности)
Выплата
5000 руб.
5000 руб.
20% РДО <1>
15% РДО
10% РДО
10% РДО
<1> РДО – размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), установленный
по соответствующей должности с высшим профессиональным образованием, без учета повышающих
коэффициентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
Примечания:
1. Выплаты, указанные в пунктах 1 таблицы, осуществляются пропорционально
соотношению списочной и нормативной (для классов в общеобразовательных организациях,
за исключением общеобразовательных организаций, расположенных в сельской местности, –
25 человек, для классов в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской
местности, – 14 человек, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья – в
соответствии с наполняемостью, установленной в Уставе образовательной организации)
наполняемости класса.
3. Выплаты, указанные в пункте 3 таблицы, осуществляются пропорционально
соотношению списочной и нормативной наполняемости класса с учетом доли
соответствующих предметов в учебной нагрузке.
Приложение 13
к Положению
Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных
(в % от должностного оклада, оклада, выплат по ставке заработной платы, если не указано
иное)
N п/п
Категории работников, условия
Выплата
2
Педагогическим работникам образовательных организаций,
20
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, за работу с лицами с ограниченными
возможностями здоровья, детьми с задержкой психического
развития, инвалидами <1>
3
Отдельным категориям работников образовательных
20
организаций, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей (кроме педагогических) за работу с
лицами с ограниченными возможностями здоровья, детьми с
задержкой психического развития, инвалидами <2>
4
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей
20
на дому <3>
5
Тренерскому составу учреждений физической культуры и
20
спорта за работу с инвалидами и лицами с ограниченными
возможностями здоровья <4>
6
За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и
особо опасных условиях, тушение пожаров 2-й и более высокой
категории сложности
1,2% РДО за
- без применения изолирующих средств
каждый час
работ <22>
2,4% РДО за
- с применением изолирующих средств
каждый час
работ
7
За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на
0,5% РДО за
специальных спусковых и подъемных устройствах работникам
каждый час
поисково-спасательных служб
работ
8
За обследование, локализацию и ликвидацию подводных
2,4% РДО за
потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды,
каждый час
мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных
работ
условиях (предельной и средней степени коррозии металла
корпусов боеприпасов)
9
За работу с применением аппаратов защиты органов дыхания с
1,2% РДО за
использованием емкостей под избыточным (высоким)
каждый час
давлением при тушении пожаров и проведении аварийноработ
спасательных работ
<1> Выплата назначается в полном размере в случае работы со специальными группами для
соответствующих категорий детей, а также в случае индивидуальной преподавательской работы с
детьми, относящимися к указанным категориям. При работе со смешанными группами,
включающими в себя соответствующие категории детей, размер выплаты определяется исходя из
доли указанных категорий детей в общей численности группы (групп).
Размер выплаты определяется пропорционально доле учебной (педагогической) нагрузки,
приходящейся на работу с вышеуказанными группами и индивидуальную работу с указанной
категорией детей. Если для педагогического работника не установлена учебная (педагогическая)
нагрузка, размер выплаты определяется пропорционально плановой доле часов занятий, проводимых
с вышеуказанными группами, а также проводимых индивидуально для соответствующей категории
детей. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с
работником.
<2> Выплата назначается в полном размере вожатым, помощникам воспитателя, дежурным по
режиму, младшим воспитателям в случае их работы со специальными группами для
соответствующих категорий детей. При работе со смешанными группами, включающими в себя
соответствующие категории детей, размер выплаты определяется исходя из доли указанных
категорий детей в общей численности группы (групп).
Размер выплаты определяется пропорционально плановой доле рабочего времени работника с
вышеуказанными группами для указанных категорий лиц в общей сумме рабочего времени с
обучающимися (воспитанниками). Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом
договоре или соглашении с работником.
Выплата также устанавливается сурдопереводчикам и библиотекарям учреждений, работающих
исключительно с указанными категориями лиц.
<3> Размер выплаты определяется пропорционально доле учебной (педагогической) нагрузки,
приходящейся на индивидуальное обучение детей на дому. Если для педагогического работника не
установлена учебная (педагогическая) нагрузка, размер выплаты определяется пропорционально
плановой доле часов занятий, приходящихся на индивидуальное обучение детей на дому.
Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.
<4> Размер выплаты определяется пропорционально доле тренерской нагрузки, приходящейся на
работу со специальными группами для указанных категорий лиц и индивидуальную работу с
указанной категорией лиц. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или
соглашении с работником.
Приложение 14
к Положению
Минимальные размеры стимулирующих надбавок по итогам работы тренерского
состава учреждений физической культуры и спорта, структурных подразделений учреждений
иных отраслей, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального
задания
Минимальный размер стимулирующей надбавки по итогам работы тренерского
состава учреждений физической культуры и спорта, структурных подразделений учреждений
иных отраслей, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального
задания (далее - надбавка) определяется исходя из итогов выступлений спортсменов
(учащихся-спортсменов) на спортивных соревнованиях в соответствии с таблицей 1.
Итоги выступлений спортсменов (учащихся-спортсменов) на спортивных
соревнованиях учитываются при определении размера надбавки со дня достижения
соответствующих результатов в течение одного года после завершения соревнования, а по
международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований
данного уровня.
Если в указанный период спортсмен (учащийся-спортсмен) улучшил спортивный
результат, минимальный размер надбавки увеличивается и определяется новый срок его
действия.
Принадлежность тренерского состава к спортсмену (учащемуся-спортсмену),
добившемуся высоких результатов на спортивных соревнованиях, определяется на
основании приказа учреждения о зачислении спортсмена (учащегося-спортсмена) на
спортивную подготовку.
Принадлежность старших тренеров спортивной сборной команды по виду спорта
(спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) к спортсмену определяется на
основании утвержденных в установленном порядке списков кандидатов в спортивные
сборные команды Ленинградской области по виду спорта, где старший тренер спортивной
сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин)
указан как личный тренер спортсмена, показавшего высокие результаты по итогам
выступления на спортивных соревнованиях.
Таблица
N п/п
Результаты выступления спортсменов,
Размер надбавки, % от должностного
учащихся-спортсменов на спортивных
оклада
соревнованиях
Для тренерского
состава,
осуществляющего
спортивную
подготовку
1
2
3
Победитель, призер Олимпийских игр,
Сурдлимпийских игр, Паралимпийских
игр
Победитель, призер Чемпионата мира
Участник Олимпийских игр,
200
Для старших
тренеров
спортивной
сборной
команды по виду
спорта
(спортивной
дисциплине,
группе
спортивных
дисциплин)
50
150
120
37,5
30
N п/п
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Результаты выступления спортсменов,
учащихся-спортсменов на спортивных
соревнованиях
Сурдлимпийских игр, Паралимпийских
игр, занявший 4-6 места
Победитель, призер Чемпионата Европы,
Кубка мира (финал), Всемирной
универсиады, Кубка Европы (финал)
Участник Олимпийских игр,
Сурдлимпийских игр, Паралимпийских
игр
Участник Чемпионата мира
Победитель, призер Чемпионата России
Участник Чемпионата Европы, Кубка мира
(финал), Всемирной универсиады, Кубка
Европы (финал)
Победитель, призер официальных
международных соревнований среди
юношей, юниоров, молодежи в составе
сборных команд России
Победитель, призер Кубка России (финал),
Спартакиады России
Участник Чемпионата России, занявший 46 места
Участник официальных международных
соревнований среди юношей, юниоров,
молодежи в составе сборных команд
России
Победитель, призер Первенства России,
Спартакиады учащихся России (финал)
Победитель, призер Чемпионата СевероЗападного федерального округа
Победитель, призер Первенства СевероЗападного федерального округа
Победитель, призер Чемпионата
Ленинградской области
Победитель, призер Первенства
Ленинградской области
Размер надбавки, % от должностного
оклада
Для тренерского
состава,
осуществляющего
спортивную
подготовку
Для старших
тренеров
спортивной
сборной
команды по виду
спорта
(спортивной
дисциплине,
группе
спортивных
дисциплин)
120
30
100
25
80
80
60
20
20
15
60
15
50
12,5
40
10
30
7,5
30
7,5
30
7,5
20
5
10
-
5
-
Примечания:
1. Если спортсмен одновременно является победителем (чемпионом, призером) в
соревнованиях различного уровня, размер надбавки определяется по наивысшему
показателю. Сложение надбавок по одному спортсмену не допускается.
2. Если тренер (тренер-преподаватель) ведет несколько спортсменов (учащихсяспортсменов), которые достигли высоких результатов по итогам выступления на спортивных
соревнованиях, указанные в таблице размеры надбавок суммируются по всем таким
спортсменам (спортсменам-учащимся).
3. По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов
спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр,
Сурдлимпийских игр, размер надбавки определяется с коэффициентом 0,7 к размеру,
установленному таблицей.
4. По игровым командным видам спорта размер надбавки определяется в расчете на
команду с коэффициентом 3 к размеру, установленному таблицей.
